Así lo ha trasladado la edil de Empleo del Ayuntamiento de Lorca, Rosa María Medina, que ha destacado el porcentaje de personas que encuentran un empleo a través del Programa Activa T, que asciende al 50% en su 5ª fase, en línea con los datos globales de la iniciativa desde su puesta en marcha

Los acuerdos de cooperación para la realización de prácticas se han llevado a cabo con 14 empresas del sector de la hostelería, a los que se sumarán, en las próximas semanas, otros 15 acuerdos con empresas de diversos sectores

Rosa María Medina, edil de Empleo: "Unimos empresas que requieren a determinados perfiles con futuros empleados que se están formando y profesionalizando en las disciplinas requeridas. De hecho, se han tenido que ampliar los certificados profesionales de la 6ª fase dando respuesta a la demanda. Apostamos por la formación, por cotas más altas de empleo y una mayor proyección del tejido profesional en Lorca. Y los datos nos indican que estamos haciendo las cosas bien, y por ese camino vamos a seguir: trabajando para seguir consolidando el aumento de la empleabilidad en el municipio "

La edil de Empleo en el Ayuntamiento de Lorca, Rosa María Medina, ha destacado "el éxito continuado de los programas de formación y empleo puestos en marcha por la Concejalía que llegaron con el objetivo de mejorar la empleabilidad en nuestro municipio", destacando la iniciativa Activa T, "que alcanza, desde su puesta en marcha, cotas en torno al 50%, en línea con los datos de su 5ª fase, con más de un 48 % de participantes que encuentran un trabajo".

Y es que el último avance significativo dentro de este marco integral lo ejemplifica la nueva remesa de convenios con empresas del municipio que demandan algunos de los perfiles profesionales del programa. En total, 14 entidades relacionadas, en este caso, con la hostelería, que acogerán en sus establecimientos a alumnos que realizan los Certificados Profesionales de Operaciones Básicas de Cocina, y Operaciones Básicas de Restaurante-Bar, perteneciente a la última fase del programa Activa T, la 6ª, que suma un total de 134 participantes y que ha tenido que ampliar los itinerarios profesionales, con 3 nuevos certificados de Nivel I: Operaciones básicas en el montaje y mantenimiento de Instalaciones de Energías Renovables; Operaciones auxiliares de Fabricación Mecánica y Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de Jardinería.

"Nuestro objetivo es formar en total a unos 300 desempleados en un periodo de tres años, con hasta 30 formaciones de distintas familias profesionales, permitiendo aumentar las posibilidades de que los participantes encuentren un empleo y reforzar los buenos datos que refrendan las políticas activadas por el Ayuntamiento y, en concreto, por la Concejalía de Empleo, cuyo propósito no es otro que alcanzar cotas cada vez más altas y reforzar la proyección del tejido profesional en Lorca".

"En este caso, son empresas relacionadas con la hostelería, un sector fundamental en el municipio, que se ve enriquecido no sólo por campañas de promoción, sino por el gran abanico de eventos y celebraciones que se desarrollan en Lorca durante todo el año, situándose como epicentro económico, cultural y social de la Región; y cuya colaboración permitirá a los alumnos una inmersión directa en entornos de trabajo altamente especializados, desarrollando competencias profesionales desde el primer momento, de tal manera que se incremente su cualificación profesional y, con ello, su perspectiva de cara a su futuro laboral".

"Pronto conoceremos los datos de empleo del mes de mayo, que esperamos vayan en línea con el balance anual con el que Lorca cerraba este 2025, y que refleja una caída del paro del 11,2%, el mejor dato histórico de desempleo registrado en Lorca, consolidando la mejora iniciada en 2023 con este equipo de Gobierno, con Fulgencio Gi a la cabeza. Tenemos un proyecto de futuro y lo estamos cumpliendo, y por ese camino vamos a seguir", ha reseñado la edil.

Durante su intervención, Rosa Medina ha recordado que el proyecto "Activa T", permite a los participantes, a través del desarrollo de itinerarios de inserción laboral, obtener Certificados de Profesionalidad propiciando, además, su realización de prácticas en empresas. El proyecto, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, tiene un importe de 2.163.944 € de los que 1.298.366 € son financiados por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y cuenta con una cofinanciación del Ayuntamiento de Lorca de 865.578 €.

"Esta iniciativa municipal destaca por su dinámica, en la que se combina la formación y la realización de prácticas profesionales no laborales en las empresas con las que la concejalía de Desarrollo Local y Empleo mantiene acuerdos de colaboración o, incluso, en dependencias municipales, según temáticas, incluyendo además formaciones teóricas específicas".

Estos últimos acuerdos de cooperación para la realización de prácticas se han llevado a cabo con 14 empresas: Primos Navarro-Soto, Hotel Spa Jardines de Lorca, La Vieja Cuba, Restaurante Alameda, Bar San Antonio, Bar Nuevo Olimpia, Cerveceria Taperia 4 Bellotas, Columbia Lorca Café, Restaurante Polonia, Cantina San José, Box Bank Cofee, Heladería Temperato, Restaurante Albedrío, Pedro Primos SLU, empresas del sector de la hostelería. "Pero en las próximas semanas se aprobarán otros 15 acuerdos con nuevas empresas, para los Certificados Profesionales de Confección y publicación de páginas web y Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos".

Políticas municipales dirigidas a la formación profesional y la empleabilidad

En este punto, la edil ha querido recordar las distintas políticas puestas en marcha por el actual equipo de Gobierno en materia de empleo. "Hablamos del Vivero de Empresas, continuas Jornadas de formación, colaboraciones con Ceclor, con medio centenar de empresas, con AMUSAL, entre otros".

"También contamos con otros programas, además de Activa -T, como Minerva, Mi Primer Empleo, el de Empleo Público Local o los Consejos Comarcales de Empleo y, en breve, podremos saber las conclusiones del estudio, anunciado hace unos meses, elaborado con la Consultora Bacofis y Ceclor, con el objetivo de que se puedan cubrir las necesidades de las empresas del municipio atendiendo a los perfiles profesionales más demandados, en línea con el objetivo municipal".